Die rund 120.000 Beschäftigten in der deutschen Textilindustrie sollen 5% mehr Geld bekommen

Der Vorstand der IG Metall hat am Dienstag die Forderung für die bevorstehende Textil-Tarifrunde 2012 beschlossen: Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen sollen ab 1. November 2012 um 5% steigen, bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Gleichzeitig sollen Branchenzuschläge für Leiharbeitnehmer, Altersteilzeit, Übernahme von Azubis und das Branchenimage diskutiert werden.

Die IG Metall rechnet damit, dass die Arbeitgeberseite in der ersten Tarifrunde am 17.Oktober wieder auf Sparkurs gehen, und nimmt der Diskussion um das schwächelnde globale Konsumklima, sinkende Umsätze, Exportschwierigkeiten gleich den Wind aus den Segeln: Die Lohnquote in der Textilindustrie ist auf ein historisches Tief gesunken: Sie beträgt nur noch 17,2%, in der Bekleidungsindustrie sogar nur noch 13,7%. „Wenn die Unternehmen glauben sparen zu müssen, gibt es andere Möglichkeiten: Zum Beispiel bei den Material- und Energiekosten. Die machen über die Hälfte aller Betriebskosten aus. Mehr Energieeffizienz hätte damit einen doppelten Nutzen und käme der Energiewende ebenfalls zugute“, heißt es in der Pressemitteilung der IG Metall.

Der aktuelle Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. Oktober. Sollten die Tarifparteien bis dahin keinen Konsens gefunden haben, endet die Friedenspflicht und die IG Metall könnte zu Streiks aufrufen.

Foto: Südwesttextil

s.Oliver zahlt seinen Aushilfskräften angeblich zu wenig Lohn

Nachdem der Billig-Discounter Kik zum ersten Oktober einen Mindestlohn einführen möchte, gibt es nun auch bei s.Oliver Kritik an den Löhnen der Aushilfskräfte. Eine Mitarbeiterin aus Nordrhein-Westfalen beschwerte sich in der WAZ, dass sie einen auf ein Jahr befristeten Vertrag hätte, in dem ausdrücklich geregelt würde, dass sie trotz des Stundenlohns von 6,50 Euro Sozialabgaben zu leisten habe und  damit insgesamt auf einen Nettostundenlohn von 5,22 Euro käme. Zuschläge für Mehrarbeit und Wochenendarbeit gäbe es nicht. Die Frau geht davon aus, dass sie am Ende des Monats nicht das nötige Geld zum Leben verdienen könne. Sie gibt an, dass in ihrem Vertrag stünde, dass sie nur auf Anfrage vom Unternehmen s.Oliver arbeiten dürfe, welches ihr mindestens vier Tage im Voraus die Arbeitszeit bekannt gäbe. Daher könnte es passieren, dass das Unternehmen ihre Arbeitszeit reduziert und ihr der Gegenwert letztlich auf dem Konto fehlt. Ein weiterer Nebenjob als Ausgleich, müsste zudem ausdrücklich mit s.Oliver abgesprochen sein. Auch im Krankheitsfalle soll die Mitarbeiterin keine finanzielle Unterstützung bekommen. Im Vertrag hieße es dazu: „Der Arbeitnehmer erhält keine Entgeltfortzahlung, wenn feststeht, dass keine Arbeitsleistung abgerufen worden wäre.“

Die Gewerkschaft ver.di bezeichnete das Verhalten von s.Oliver als „menschenunwürdig“. Zudem sei es „rechtswidrig“, dass die Mitarbeiterin nicht mit einer Mindeststundenzahl rechnen kann. s.Oliver hingegen widersprach den Angaben und teilte mit, dass Minijobbern Nettolöhne auf 400-Euro-Basis bezahlt würden und Mitarbeiter in der sogenannten Gleitzone von 401 bis 800 Euro im Durchschnitt 7,50 Euro bekämen. Generell würde – je nach Leistung und Berufserfahrung – ein Stundenlohn zwischen sechs und zehn Euro bezahlt. Man orientiere sich am Einzelhandels-Tariflohn. Den Vorwurf der unbezahlten Mehrarbeit, bestritt das Unternehmen und erklärte, dass bei Aushilfen Mehrarbeit gar nicht anfallen würde.

Foto: s.oliver

Kik: Vielleicht doch besser "als wie man denkt" - oder doch nicht?

Das wegen schlechter Arbeitsbedingungen immer wieder in die Schlagzeilen geratene Unternehmen Kik führt zum ersten Oktober 2010 einen Mindestlohn von 7,50 Euro ein. In allen 2.480 Filialen in Deutschland soll die neue Regelung durchgesetzt werden. Der Mindestlohn soll sich in erster Linie „auf Aushilfskräfte in strukturschwachen Regionen” auswirken, heißt es in der Pressemittelung. In Ballungsgebieten zahle das Unternehmen bereits höhere Stundensätze. Stefan Heinig, Gründer von KiK und Vorsitzender der Geschäftsführung, sieht sein Unternehmen vornehmlich als Chancenbringer und erklärte: „Wir wollen hier – als erster Textildiscounter – ein Signal setzen.” Die Anhebung der Stundenlöhne stellt für das Unternehmen aus Bönen den ersten konkreten Schritt für einen langfristig geplanten Strategiewechsel dar. Um diesen Strategiewechsel zu vollziehen, hat Kik erst kürzlich einen eigenen Nachhaltigkeitsgeschäftsführer eingestellt. Heinig weiß, dass seinem Unternehmen ein Imagewechsel gut tun würde und betonte ausdrücklich, dass man bei Kik auch vielen ungelernten Mitarbeitern eine Chance gäbe. Außerdem habe man in den vergangenen Jahren über 2.000 Azubis ausgebildet, die zum großen Teil immer noch im Unternehmen tätig seien, teilweise sogar in gehobenen Positionen.

Die Gesellschaft ver.di begrüßte den Schritt für den festgelegten Basislohn zwar, teile jedoch mit, dass man Probleme hinsichtlich der geringen Höhe der Löhne und der unzureichende Einklagbarkeit sähe. „Ich nehme dem Management von KiK ab, sein Image verbessern zu wollen. Ich nehme ihnen aber nicht ab, dass sie mehr wollen”, so eine Sprecherin von ver.di. Die Gesellschaft werde nicht locker lassen, ehe die Arbeiter Tarifverträge in ihren Händen sehen. Im vergangenen Jahr hatte ver.di moniert, dass Kik seinen Mitarbeitern Stundenlöhne von nur 5,20 Euro zahlte.

Stefan Genth, Hauptgeschäftsführer im Handelsverband Deutschland (HDE) erklärte: „Das Signal von Kik ist ein richtiger Schritt. Das geplante Mindestentgelt von 7,50 Euro orientiert sich an der in den Tarifverträgen des Einzelhandels geregelten Lohnuntergrenze der untersten Tarifgruppe.”

Kik gehört zur Tengelmann Gruppe und beschäftigt zurzeit rund 18.000 Mitarbeiter, darunter auch viele ungelernte Mitarbeiter und 400-Euro Kräfte. Im Juni hatte der Discounter die Ausbildungsvergütung um 9% angehoben. Trotz des beschriebenen „Imagewandels“ steht Kik immer wieder in der Kritik, etwa wegen arbeitsrechtlicher Missstände in den asiatischen Zulieferbetrieben.